Ferramenta completa para avaliar fit cultural e competências por nível nas entrevistas de seleção.
Conduza as perguntas pedindo sempre exemplos reais do passado:
Navegue pela Bússola Cultural e pela Trilha de Carreira para conhecer as perguntas e critérios disponíveis. Elas servem como inspiração para você criar seu próprio estilo de entrevista.
Exploração livreUse o Montar Meu Roteiro para gerar um ponto de partida personalizado. Selecione as perguntas que fazem sentido para a sua vaga — não precisa usar todas.
PersonalizávelUse o roteiro como apoio durante a conversa. Lembre-se do método STAR: peça sempre exemplos reais do passado e aprofunde com perguntas de follow-up.
Na práticaApós a entrevista, use o Assistente de Parecer para estruturar sua avaliação e dar completude ao processo de seleção.
Abrir Assistente →Avalie o fit cultural com base nos 5 princípios da Bússola Cobli. Perguntas para IC e Liderança, com critérios de Good Fit e Poor Fit.
Perguntas comportamentais calibradas por nível (1-14), incluindo a bifurcação entre Contribuidor Individual e Gestão de Pessoas.
Gere um roteiro de entrevista personalizado com base na vaga, nível e tipo de avaliação. Pronto para imprimir e usar.
Após a entrevista, use o Assistente de Parecer para estruturar sua avaliação e dar completude ao processo de seleção.
Selecione um princípio para acessar perguntas e critérios de avaliação.
Use perguntas comportamentais (passado real, não hipotéticas). Peça exemplos concretos. Aprofunde com "Como?", "O que você fez especificamente?", "Qual foi o resultado?". Observe consistência entre discurso e exemplos.
Navegue pelos níveis. A partir do nível 6, a trilha se bifurca entre Contribuidor Individual e Gestão de Pessoas.
Preencha os dados da vaga e gere um roteiro estruturado pronto para usar na entrevista.
Perguntas baseadas nos 5 princípios da Bússola
Perguntas por dimensão calibradas pelo nível
Consulte as descrições para cada nível na trilha de carreira Cobli. Use como referência para calibrar avaliações e feedbacks.